Hongzheng konzentriert sich auf die Produktion von Verpackungsmaterialien mit Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb in einem Hersteller Dongguan Hongzheng Verpackungsprodukte Co., Ltd. wurde im Januar 2005 gegründet, das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in der Industriezone Xinmalian in der Stadt Dalang, Dongguan, mit einer Fabrikfläche von 13.800 Quadratmetern, schöner Umgebung, voller Lebenseinrichtungen, ist ein Lieferant von Verpackungsmaterialien mit Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb in einem. Das Unternehmen verfügt derzeit über 15 Verpackungsband-Produktionslinien, 3 internationale PE-Stretchfilm-Maschinen, 8 BOPP-Bandschneidemaschinen und insgesamt mehr als 131 Techniker und Management-Teams. Das Unternehmen verfolgt den Geschäftsziel "Qualität an erster Stelle, Kunde an erster Stelle"; Mit ISO9001: 2015 internationales Qualitätsmanagementsystem, um den Kunden Vertrauen zu gewährleisten. Die Unternehmenskultur ist die "geistige Nahrung" der Mitarbeiter, die "Wichtigkeit", um das Vertrauen des Teams zu fördern, und die "Leuchtturmfachel", um die Wellen vorwärts zu brechen. Die Rolle des "Klebstoffs, Katalysators und Schmiermittels" der Unternehmenskultur vollständig zu spielen und den "Quellwasserpool" der kulturellen Entwicklung zu aktivieren, kann das "starke Eis" der Unternehmensentwicklung auflösen. Nach mehr als zehn Jahren Entwicklung hat sich jetzt eine außergewöhnliche Unternehmenskultur gebildet, die den Kern von "Integrität, Innovation, Menschlichkeit und Harmonie" bildet. Aber in der neuen Entwicklungsphase muss die Unternehmenskultur ebenfalls innovativ, bereichert und verbessert werden. Um sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur eine Orientierungsrolle für die Reform, Innovation und Entwicklung des Unternehmens spielen kann, wird das Unternehmen auf der Grundlage der Erbschaft der Kernkultur die ursprünglichen spezifischen Geschäftskonzepte und den Weg zum Erfolg des Unternehmens weiter organisieren und verfeinern, in der Hoffnung, dass dies ein neuer Ausgangspunkt für die Mitarbeiter sein kann, die Unternehmenskultur zu verstehen und durch die Vertiefung ihrer Zusammenfassung und Verständnis zu vertiefen. Gleichzeitig hoffe ich auch, dass durch diese Organisation, Verfeinerung und Werbung die Gedanken weiter vereinigt werden, die Kohäsion verstärkt und die Förderung des Unternehmensmanagements eine gewisse Förderungsrolle hat, um die Erreichung der ehrgeizigen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Kernwerte: Integrität, Innovation, Menschlichkeit und Harmonie